Veelgestelde vragen over BHV
Veelgestelde vragen over BHV
Heb je vragen over BHV, de verplichtingen voor werkgevers of de opleiding van medewerkers? Hieronder hebben we de meestgestelde vragen over BHV voor je op een rij gezet. Van de taken van een BHV’er en de geldigheid van een certificaat tot het verschil tussen BHV en EHBO.
- Welke fasen worden binnen de BHV onderscheiden?
- Welke extra taken heeft een BHV-er naast EHBO?
- Heb je recht op BHV vergoeding?
- Hoe lang mag je BHV verlopen zijn?
- Wat zijn de 4 taken van een BHV’er?
- Wat valt onder BHV?
- Is BHV en BLS hetzelfde?
- Voor welk aantal werknemers is BHV verplicht?
- Waarom is een RI&E belangrijk voor de BHV?
- Hoe maak ik een BHV-plan?
Welke fasen worden binnen de BHV onderscheiden?
Welke extra taken heeft een BHV’er naast EHBO?
Heb je recht op BHV vergoeding?
Een aparte BHV-vergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Wel verplicht de Arbowet werkgevers om voldoende BHV’ers op te leiden en de kosten daarvan volledig te dragen: de cursus, eventuele reiskosten en de uren die je tijdens werktijd aan BHV besteedt, zijn dus voor rekening van je werkgever. Of je daarnaast een vaste vergoeding krijgt, hangt af van je cao of de afspraken binnen je organisatie.
Hoe lang mag je BHV verlopen zijn?
Wat zijn de 4 kerntaken van een BHV'er?
De 4 kerntaken van een BHV’er zijn: eerste hulp verlenen, reanimeren met een AED, een beginnende brand bestrijden en helpen bij het ontruimen van het pand. Tijdens de BHV cursus van ARBO centrum oefen je al deze onderdelen in de praktijk.. In de ARBO centrum Kennisbank lees je meer over wat de BHV-er doet
Wat valt onder BHV?
Onder BHV vallen de taken van een bedrijfshulpverlener: in geval van nood werknemers en klanten in veiligheid brengen, hulpdiensten alarmeren, een pand ontruimen en eerste hulp verlenen bij een ongeval. Bij ARBO centrum leer je deze onderdelen combineren met brandbestrijding tijdens de BHV cursus.
Is BHV en BLS hetzelfde?
Nee, BLS (Basic Life Support) en BHV zijn niet hetzelfde. BLS richt zich specifiek op reanimeren bij een circulatiestilstand en het gebruik van een AED, terwijl BHV breder is en ook brandbestrijding, alarmeren en ontruimen omvat. Als BHV’er kun je met je BLS-vaardigheden dus het verschil maken bij een reanimatie, zowel op het werk als daarbuiten.
Voor welk aantal werknemers is BHV verplicht?
Een werkgever met personeel moet bedrijfshulpverlening organiseren. Daarvoor geldt geen minimum van bijvoorbeeld vijf of tien werknemers en ook geen vast aantal BHV’ers per medewerker. Hoeveel BHV’ers je nodig hebt, hangt onder meer af van de risico’s, werkzaamheden en aanwezigheid. Lees hoe je de BHV-bezetting in de praktijk bepaal
Waarom is RI&E belangrijk voor de BHV?
De RI&E brengt de risico’s binnen je organisatie in beeld. Op basis daarvan bepaal je welke BHV-bezetting, kennis, middelen en afspraken nodig zijn. Die afspraken kun je vastleggen in een BHV-plan.
Hoe maak ik een BHV-plan?
Begin met de risico’s uit de RI&E. Leg daarna vast wie de BHV-taken uitvoeren, hoe je alarmeert, welke middelen beschikbaar zijn en hoe een ontruiming verloopt. Bekijk welke onderdelen verder in een BHV-plan horen.
Op zoek naar BHV-cursussen voor je personeel?
Bekijk het aanbod van ARBO centrum en vind de cursus die past bij jouw organisatie.
