Hoeveel BHV’ers per bedrijf? | ARBO centrum
Hoeveel BHV’ers zijn nodig per bedrijf? Er geldt geen vast wettelijk aantal BHV’ers per bedrijf of per aantal medewerkers. Hoeveel BHV’ers je nodig hebt, bepaal
Wanneer is BHV verplicht? Regels voor werkgevers uitgelegd
BHV is verplicht voor iedere werkgever met personeel. Je moet bedrijfshulpverlening organiseren en één of meer BHV’ers aanwijzen. De hulpverlening moet passen bij de risico’s, werkzaamheden en omstandigheden binnen je organisatie.
Op deze pagina lees je wanneer de BHV-verplichting geldt en wat de wet vraagt rond opleiding, beschikbaarheid en voorbereiding. Wil je specifiek onderbouwen hoeveel hulpverleners je nodig hebt? Lees dan hoe je het benodigde aantal BHV’ers per bedrijf bepaalt.
Is BHV verplicht volgens de Arbowet?
Ja. Volgens artikel 15 van de Arbowet laat de werkgever zich bijstaan door één of meer werknemers die als bedrijfshulpverlener zijn aangewezen. De BHV-verplichting geldt dus niet pas vanaf een groot aantal medewerkers.
De aangewezen BHV’ers moeten qua aantal, opleiding, uitrusting en organisatie hun taken naar behoren kunnen uitvoeren. Denk aan eerste hulp, het beperken en bestrijden van brand en het alarmeren en evacueren van aanwezigen.
De RI&E vormt het vertrekpunt om de hulpverlening af te stemmen op jullie werkzaamheden en risico’s.
Hoeveel BHV’ers zijn verplicht?
Er geldt geen vast wettelijk aantal BHV’ers per bedrijf of per aantal medewerkers. De benodigde inzet hangt af van de risico’s, aanwezige personen, gebouwindeling en taken die bij een incident moeten worden uitgevoerd.
Alleen het personeelsaantal of het aantal behaalde certificaten is daarom onvoldoende. Lees hoe je het benodigde aantal BHV’ers onderbouwt, inclusief gelijktijdige taken, spreiding en beschikbaarheid.
Geldt de regel van 1 BHV’er per 50 medewerkers nog?
Eén BHV’er per vijftig medewerkers is geen algemene wettelijke norm. Deze verhouding toont op zichzelf niet aan dat de hulpverlening binnen jouw organisatie voldoende is.
Baseer de benodigde inzet op de risico’s en de hulpverlening die daadwerkelijk uitvoerbaar moet zijn. De volledige onderbouwing vind je op onze pagina over het bepalen van het aantal BHV’ers per bedrijf.
Checklist: aandachtspunten voor jouw BHV-organisatie
Gebruik deze checklist om te zien welke onderdelen van jullie BHV-organisatie aandacht vragen. De controle vervangt geen beoordeling van de risico’s en de uitvoerbaarheid van de hulpverlening.
- Er zijn één of meer geschikte BHV’ers aangewezen.
- De benodigde inzet is onderbouwd vanuit de RI&E en relevante noodsituaties.
- De hulpverlening blijft beschikbaar tijdens de relevante werktijden en bij afwezigheid.
- BHV’ers zijn passend opgeleid en houden hun kennis en vaardigheden actueel.
- Benodigde materialen zijn beschikbaar, bereikbaar en bruikbaar.
- De taakverdeling, alarmering en ontruimingsafspraken zijn duidelijk.
- Medewerkers weten hoe zij een incident melden en aanwijzingen opvolgen.
- De organisatie oefent en verwerkt verbeterpunten uit oefeningen en incidenten.
Ontbreekt er iets? Bepaal dan welke maatregel nodig is en wie deze uitvoert. Een opleiding kan een onderdeel van de oplossing zijn; ook bezetting, procedures of middelen kunnen aanpassing vragen.
Hoe leid ik mensen op tot BHV’er?
Als werkgever zorg je dat BHV’ers voldoende zijn opgeleid voor hun taken. Welke kennis en vaardigheden nodig zijn, volgt uit de risico’s en de inrichting van de BHV-organisatie. De Arbowet schrijft geen uniforme cursus, specifiek examenbureau of algemeen verplicht jaarlijks examen voor.
Een praktijkgerichte opleiding helpt medewerkers om te oefenen met eerste hulp, alarmeren, brandbestrijding en ontruiming. Nieuwe deelnemers kunnen bij ARBO centrum starten met de BHV basiscursus.
Na de opleiding blijven passende oefeningen en bijscholing nodig om kennis en vaardigheden op peil te houden. Een behaald certificaat vervangt niet de verantwoordelijkheid om de hulpverlening in de praktijk goed te organiseren.
Is BHV verplicht voor zzp’ers of eenmanszaken?
Een eenmanszaak kan personeel hebben. De rechtsvorm bepaalt daarom niet of de BHV-verplichting geldt. Ben je werkgever, dan moet je bedrijfshulpverlening organiseren.
Werk je als zelfstandige zonder personeel, dan is de aanwijsplicht voor werknemers als BHV’er doorgaans niet aan de orde. Beoordeel wel je werkelijke situatie, bijvoorbeeld wanneer arbeidskrachten onder jouw gezag werken.
Ook afspraken met opdrachtgevers, samenwerking in een gedeeld gebouw en andere veiligheidsvoorschriften kunnen relevant zijn. Zorg dat duidelijk is hoe je op de werklocatie hulp inschakelt en welke noodprocedures gelden.
Welke taken heeft een BHV’er?
Een BHV’er komt in actie bij een noodsituatie op de werkvloer. De belangrijkste taken zijn het verlenen van eerste hulp, het beperken en bestrijden van een beginnende brand, het alarmeren van hulpdiensten en het begeleiden van een veilige ontruiming.
- eerste hulp verlenen bij ongevallen of onwel worden;
- hulpdiensten alarmeren en opvangen;
- een beginnende brand beperken of blussen;
- medewerkers, bezoekers en klanten veilig laten ontruimen;
- collega’s informeren over vluchtroutes en noodprocedures;
- meewerken aan een ontruimingsoefening.
Omdat deze taken praktisch zijn, is oefenen belangrijk. Met een praktijkgerichte BHV cursus leren medewerkers hoe zij moeten handelen wanneer er echt iets gebeurt.
Is een BHV cursus verplicht?
De werkgever moet zorgen dat BHV’ers voldoende zijn opgeleid om hun taken uit te voeren. De Arbowet schrijft niet voor dat iedere BHV’er dezelfde cursus of een opleiding met een specifiek keurmerk moet volgen.
De opleiding en oefeningen moeten passen bij de risico’s en benodigde vaardigheden. Een BHV cursus kan daarin voorzien. Beoordeel daarnaast welke instructies en oefeningen op de eigen werkplek nodig zijn.
Hoe vaak moet een BHV’er herhaling volgen?
Een BHV’er moet kennis en vaardigheden op peil houden. In de praktijk wordt daarom meestal jaarlijks een herhalingscursus gevolgd. Zo blijven handelingen zoals eerste hulp, reanimatie, brandbestrijding en ontruiming actueel en uitvoerbaar.
Een jaarlijkse BHV herhalingscursus helpt om medewerkers zekerder te laten handelen bij noodsituaties. Ook kun je hiermee aantonen dat je als werkgever aandacht besteedt aan opleiding, training en bijscholing van je BHV’ers.
Heeft je organisatie meerdere BHV’ers of wil je de training laten aansluiten op jullie eigen gebouw en risico’s? Dan kan een BHV herhaling op locatie interessant zijn.
Is een BHV certificaat verplicht?
De Arbowet noemt geen specifiek BHV certificaat dat verplicht is voor iedere organisatie. Wel moet je als werkgever kunnen aantonen dat BHV’ers voldoende zijn opgeleid en voorbereid op hun taken. Een BHV certificaat is daarom in de praktijk een duidelijke manier om opleiding en bekwaamheid vast te leggen.
Na het volgen van een passende BHV opleiding ontvangt de deelnemer een BHV certificaat. Daarmee is aantoonbaar dat de medewerker is getraind in belangrijke BHV-taken zoals eerste hulp, brandbestrijding en ontruiming.
Let wel op: alleen een certificaat is niet genoeg. De BHV-organisatie moet ook in de praktijk kloppen. Denk aan voldoende BHV’ers per locatie, goede materialen, duidelijke vluchtroutes en een actueel BHV plan.
Is een BHV-plan of ontruimingsplan verplicht?
Een BHV-plan is voor de meeste bedrijven niet letterlijk wettelijk verplicht, maar het is wel een belangrijk hulpmiddel om bedrijfshulpverlening goed te organiseren. In een BHV-plan leg je vast wie de BHV’ers zijn, welke taken zij hebben, welke risico’s er zijn en wat er moet gebeuren bij brand, letsel of ontruiming.
Een BHV plan maakt de BHV-organisatie concreet. Zeker bij meerdere afdelingen, verdiepingen, ploegendiensten of locaties voorkomt dit onduidelijkheid op het moment dat snel handelen nodig is.
Een ontruimingsplan is vooral belangrijk wanneer een gebouw veilig en gestructureerd ontruimd moet kunnen worden. Heeft je organisatie een brandmeldinstallatie of brandmeldcentrale, dan kan een actueel ontruimingsplan verplicht zijn. Voor bredere noodsituaties kun je daarnaast werken met een bedrijfsnoodplan.
BHV goed regelen? Kies een passende BHV cursus
Wil je medewerkers opleiden voor hun BHV-taken? Bekijk de BHV cursussen van ARBO centrum. Nieuwe BHV’ers kunnen starten met een basiscursus; bestaande BHV’ers kunnen hun kennis en vaardigheden opfrissen tijdens een herhalingscursus.
Voor meerdere medewerkers kun je de mogelijkheden voor een BHV cursus op locatie bespreken. Stem vooraf af welke training past bij jullie deelnemers, werkomgeving en opleidingsbehoefte.
Bronnen en verdere informatie
Voor deze uitleg is gebruikgemaakt van officiële informatie over bedrijfshulpverlening, de Arbowet en de RI&E. Wil je meer weten over de wettelijke achtergrond? Bekijk dan ook de informatie van het Arboportaal over bedrijfshulpverlening, Ondernemersplein over BHV regelen en de Nederlandse Arbeidsinspectie over bedrijfshulpverleners.
Wil je dit vertalen naar jouw eigen organisatie? Start dan met een actuele RI&E, werk je afspraken uit in een BHV plan en leid medewerkers op met een passende BHV cursus.
Veelgestelde vragen BHV verplichting
Ja, zodra je personeel in dienst hebt, ben je als werkgever verplicht om bedrijfshulpverlening te organiseren. Dat betekent dat je één of meer BHV’ers moet aanwijzen en ervoor moet zorgen dat zij goed kunnen handelen bij noodsituaties
Tijdens de werkzaamheden moet de benodigde bedrijfshulpverlening daadwerkelijk beschikbaar en inzetbaar zijn. Dat vraagt om een passende bezetting op de betreffende locatie, ook tijdens pauzes, diensten en afwezigheid. Alleen een naam op een lijst of telefonische bereikbaarheid is daarvoor onvoldoende. Lees hoe je de benodigde BHV-inzet bepaalt.
In principe kan iedere medewerker BHV’er worden, zolang die persoon geschikt is voor de taak, voldoende aanwezig is en goed wordt opgeleid. Het is verstandig om medewerkers te kiezen die vaak op locatie zijn en in een noodsituatie rustig en praktisch kunnen handelen.
De verplichting om passende bedrijfshulpverlening te organiseren verdwijnt niet doordat medewerkers hybride werken. Controleer welke hulpverlening op de gebruikte werklocaties nodig is. Voor thuiswerkers gelden daarnaast verplichtingen rond gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Lees meer over de BHV-organisatie bij hybride werken.
Direct een BHV cursus inplannen?
Relevante artikelen voor jou
BHV in de praktijk: van RI&E tot oefenen en noodplan
BHV in de praktijk: van RI&E tot oefenen en noodplan Een goede BHV-organisatie begint niet bij een standaardlijstje, maar bij de praktijk op de werkvloer.
BHV-organisatie in een hybride werkomgeving
De BHV-organisatie in een hybride werkomgeving Waarom je BHV-afspraken moeten aansluiten op hybride werken Bij hybride werken wisselen medewerkers tussen kantoor, thuis en andere werklocaties.
