Direct inplannen
Offerte aanvragen
Direct inplannen

Stimuleer medewerkers om nog dit jaar hun opleidingsbudget te benutten!

Stimuleer medewerkers om nog dit jaar hun opleidingsbudget te benutten!

Het jaar loopt op zijn einde en dit is het moment om als werkgever of HR-professional actie te ondernemen. Veel medewerkers hebben wellicht nog opleidingsbudget over dat anders verloren gaat. Dit budget biedt hen de kans om vaardigheden te versterken, nieuwe kennis op te doen en daarmee hun waarde voor de organisatie te vergroten. Waarom zou dit potentieel onbenut blijven?

Waarom het belangrijk is om nu actie te ondernemen

Opleidingsbudgetten zijn vaak gebonden aan het kalenderjaar. Aan het einde van het jaar vervalt niet-gebruikt budget, waardoor een waardevolle kans voor zowel de medewerker als de organisatie verloren gaat. Door actief medewerkers te stimuleren om in zichzelf te investeren, werk je aan een gemotiveerd, vaardig en betrokken team.

Hoe motiveer je medewerkers om het budget optimaal te benutten?

  1. Communiceer het beschikbare budget: Zorg dat medewerkers zich bewust zijn van het opleidingsbudget en herinner hen eraan dat het einde van het jaar nadert. Eenvoudige e-mails, intranetberichten of persoonlijke gesprekken kunnen dit onder de aandacht brengen.
  2. Bespreek hun leerdoelen: Nodig medewerkers uit voor een kort gesprek over hun ontwikkelingswensen. Door samen te kijken naar leerdoelen of te bespreken welke vaardigheden ze willen verbeteren, kunnen jullie een gerichte keuze maken.
  3. Aanbevelen van passende opleidingen: Verken samen met medewerkers de opleidingen die aansluiten bij hun functie en groeipotentieel. Dit maakt de keuze makkelijker en laat zien dat hun ontwikkeling belangrijk is voor de organisatie.
  4. Stel deadlines en herinneringen: Zet een duidelijke deadline voor het aanmeldproces en stuur regelmatig herinneringen, zodat medewerkers tijdig actie ondernemen.

De voordelen voor de organisatie

  • Grotere betrokkenheid: Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gesteund in hun groei, wat motivatie en loyaliteit versterkt.
  • Sterkere teams: Nieuwe kennis en vaardigheden komen direct ten goede aan de werkvloer, wat leidt tot effectievere en innovatievere teams.
  • Positief imago als werkgever: Door actief te investeren in de ontwikkeling van medewerkers bouw je aan een cultuur van groei, wat aantrekkelijk is voor zowel huidige als potentiële medewerkers.

Waarom is het opleiden van je personeel zo belangrijk?

Voor medewerkers en teamleiders met verantwoordelijkheid binnen een organisatie is het essentieel om over de juiste kennis en certificaten te beschikken. Het volgen van cursussen zoals VCA, BHV, of NEN 3140 kan in sommige gevallen verplicht zijn, maar biedt daarnaast ook praktische voordelen.

    • VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu): Een VCA-certificaat is niet alleen belangrijk voor medewerkers in risicovolle werkomgevingen, maar ook voor leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor een veilige uitvoering van werkzaamheden. Het helpt om ongevallen te voorkomen en risico’s te beperken. Dit geldt voor zowel de basis-VCA (voor uitvoerende medewerkers) als voor VCA VOL (voor leidinggevenden).
    • BHV cursus (Bedrijfshulpverlening): In noodsituaties is snel en doeltreffend handelen cruciaal. Een BHV-training zorgt ervoor dat contactpersonen en teamleiders weten hoe ze moeten optreden bij calamiteiten zoals brand, evacuaties of medische noodsituaties.
    • NEN 3140: Deze cursus is essentieel voor iedereen die werkt met elektrische installaties, en helpt om veilig onderhoud uit te voeren en risico’s te minimaliseren.

Wat levert dit op?

  1. Veiligheid en naleving van regels: Cursussen zoals VCA en NEN 3140 zorgen ervoor dat zowel medewerkers als de organisatie voldoen aan wettelijke vereisten, wat risico’s en boetes voorkomt.
  2. Betere werkstructuur: Goed opgeleide contactpersonen en teamleiders dragen bij aan een efficiënte werkvloer, omdat ze risico’s herkennen en tijdig maatregelen kunnen nemen.
  3. Motivatie en groei: Investeren in de ontwikkeling van medewerkers geeft hen de tools om zelfverzekerd en effectief te werken, wat bijdraagt aan hun motivatie en betrokkenheid bij de organisatie.

Laat dit jaar niet ongemerkt voorbijgaan!

Help medewerkers om hun opleidingsbudget te benutten en zo een stap te zetten in hun professionele ontwikkeling. Het loont zowel voor hen als voor de organisatie. Samen werken jullie zo aan een toekomstbestendig team vol gemotiveerde en competente professionals.

Hulp nodig bij de selectie?

Wij staan klaar om samen met jou de beste opleidingskeuzes voor je team te bespreken. Neem gerust contact met ons op – we helpen je graag om het beste uit het beschikbare opleidingsbudget te halen.

< Terug naar overzicht

Volg ons op social media!

Facebook Instagram Linkedin
Alle cursussen bekijken

Meer blogs?

Klik hier om alle blogs te lezen!
Wil je maandelijks een blog overzicht ontvangen?

HET EINDE VAN HET JAAR NADERT: BENUT JE OPLEIDINGSBUDGET OP TIJD

dagen
uren
min.
sec.
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Ben je met 5 personen of meer? Dan is een incompany opleiding misschien iets voor jou.

Dat kan dan bij jullie op locatie, de instructeur komt dan op locatie de cursus afnemen. Wil je meer informatie of een gepaste offerte opvragen? Vul de velden hieronder in en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.

Een cirkelvormig logo met een blauw midden met een wit pijltje omhoog. Een oranje rand omringt de blauwe cirkel, met de Nederlandse tekst WIJ BIEDEN OOK INCOMPANY TRAININGEN AAN, wat betekent Wij bieden ook in-company trainingen aan.